SØG

Grundlæggende om Personelpsykologi, eller hvordan man foretager et interview

Studerer litteraturen om beskæftigelse, digDu vil finde en masse tips om, hvordan du skal gennemgå et interview og gå på arbejde. Der er imidlertid praktisk taget ingen oplysninger om, hvordan man foretager et interview. I mellemtiden kan hver enkelt af os have et sådant behov, og derfor skal vi løse dette problem med særlig alvorlighed.

Naturligvis er vi alle bekymrede, forsøgerfå et job, så du kan huske dine indtryk med det. Skæbnen til en person, der kommer til dig til et interview, er i dine hænder. Derfor er du nødt til at vide, hvordan du korrekt gennemfører et interview, så alt gik sikkert ud og gav det maksimale resultat. Faktum er, at du ikke kan vende et interview til et middel til narcissisme. Det gennemføres med det formål at demonstrere deres viden inden for psykologi og niveauet af indsigt.

Naturligvis kræver denne procedure forberedelse. Først og fremmest er det nødvendigt at bestemme de vigtigste spørgsmål, der skal stilles til ansøgeren i overensstemmelse med hans officielle opgaver. Jobbeskrivelsen skal altid være ved siden af ​​dig. I hvordan man foretager et interview, skal man straks afklare hvilke punkter der skal afklares i første omgang, med hvad man skal vente og hvor man skal starte samtalen. Husk at hver enkelt stilling kræver visse færdigheder og evner. Glem ikke at finde ud af deres besiddelse fra kandidaten.

Siden interviewet udføres som regel,med et vist antal personer er det nødvendigt at udarbejde en liste over spørgsmål, tildele en kolonne til hver af kandidaterne og kortfattet skrive ned svarene. Dette er gjort, så du efter interviewet kunne vurdere nøje alle dem, der besøgte dit kontor: Analyser genoptagelsen igen, læs svarene og drage konklusioner.

Det er dog vigtigt at huske, at når man træffer beslutning omhvordan man foretager et interview, når man ansætter, skal du vurdere din evne til at gøre det. Hvis du ikke er helt sikker på, at du vil bemærke og analysere alt om hver kandidat, kan du invitere en medarbejder til at være til stede under proceduren.

Naturligvis er det efter en samtale svært at fuldstændigtforstå menneskets natur og ambitioner. Fordi, for bedre at præcisere individets hensigter og interesser, kan du spørge hendes hobby, din yndlingsfilm. Det er de hobbyer, der hjælper med at analysere karakteren og hensigterne hos en person mere dybt.

Også i spørgsmålet om, hvordan man foretager et interview,det er vigtigt at lære at nægte. Hvis du ser at personen ikke kategoriserer dig, skal du straks fortælle ham om det. Men du skal gøre det så forsigtigt som muligt.

Det skal bemærkes, at under samtalen er det nødvendigt at huskeen objektiv vurdering af kandidaten. For at gøre dette skal du forstå holdningen til personen, så snart han krydsede tærsklen af ​​kabinettet, men forbliver uvist indtil slutningen. Hvis der er tvivl eller udeladelser under samtalen, er det bedre at afklare alt på én gang på stedet.

Husk også om den velvilligeholdning til hver kandidat. Når alt kommer til alt vælger du ikke kun medarbejdere, men de vælger også firmaet. Og i øjeblikket er du hendes ansigt. Så forestill dig virksomheden på sit bedste.

Det er vigtigt for en nybegynder personale officer i spørgsmålet om hvordangennemføre et interview, forstå klart, at du ikke kan acceptere en person for at arbejde ud af en følelse af medlidenhed og medfølelse. Dette i fremtiden kan skade firmaet.

Interview er en eksamen, ikke kun forkandidat, men også en check for personaleansvarlig. Fordi under samtalen i en kort periode skal du forstå essensen af ​​en person som en professionel og som en person generelt.

Må ikke modløses, hvis du ikke lykkes første gang. Alle studerer, og der er ikke noget galt med det.

  • Evaluering: