SØG

Lønfonden

Lønfonden er den mængde penge (penge), der skal betale for arbejdskraftens resultater af virksomhedens ansatte. Det omfatter:

- Beløb opkrævet af en forretningsenhedvederlag for den arbejdede tid samt supplerende og supplerende betalinger af incitament og kompenserende karakter, hvis periodisering er relateret til arbejdsvilkår og arbejdstidsordning

- betaling for ikke-arbejdstid

- engangsinvesteringer

- regelmæssige betalinger for brændstof, boliger, mad.

Lønfonden i form af vederlag for arbejdstimer omfatter:

- Pengeindtægter påløbet for lønninger og takster samt for fast prisfastsættelse

- værdien af ​​varer udstedt som naturalydelser

- lønninger og bonusser af en regelmæssig eller tilbagevendende karakter (uanset betalingsmåden)

- tillæg og godtgørelser til lønninger og takster, udførelse af en stimulerende funktion (for kombination, faglige færdigheder mv)

- yderligere vederlag, der er forbundet med farlige eller skadelige arbejdsvilkår samt arbejde om natten eller overarbejde

- periodisering for arbejdstid for medarbejdere, der ikke indgår i løn- og deltidsansatte.

Lønfonden i form af kontantbeløb påløbet for uarbejdede timer inkluderer:

- betalte persondage inkluderet i tillæg (i henhold til lov eller kollektiv overenskomst) og regelmæssig ferie

- Periodisering af midler til studieperioden og omskoling af personale

- vederlag for uarbejdede timer i løbet af en arbejdsdag

- kontantbetalinger til medarbejdere, der er involveret i udførelsen af ​​offentlige eller statslige opgaver

- Betaling for præferencetid for unge

- Det beløb, som virksomheden opkræver for sine medarbejdere, der er tvunget af administrationen eller som følge af nedetid til at arbejde på deltid.

Lønnen i form af engangs incitamentsbetalinger omfatter:

- engangsbonuser

- Kontante tillægsbetalinger påløbet ved ferie

- vederlag på grundlag af årligt arbejde

- kompensationsbetalinger for ubrugte feriedage

- vederlag i forbindelse med anciennitet

- beløb udstedt til medarbejdere til gratis aktier mv

Lønfonden med hensyn til betaling af udgifter til boliger, brændstof og mad har en kontantekvivalent i sammensætningen:

- fødevarer, der udstedes gratis eller til nedsatte priser

- leveret gratis boliger og forsyningsvirksomheder eller betalingsbeløbet for dem

- leveres gratis brændstof.

Beregningen af ​​det beløb, der udgør lønfonden, foretages for den rapporterende måned, kvartal eller år. Værdien af ​​disse indikatorer er nødvendig for:

- bestemme omkostningerne ved virksomheden til at betale for arbejdsmidler

- udarbejdelse af indkomstgenereringskonti i SNA

- ved hjælp af distributionsmetoden til at bestemme bruttonationalproduktet

At kende værdien af ​​lønfonden, kan du bestemme størrelsen af ​​den gennemsnitlige løn for virksomheder, organisationer, industrier, samt hele den økonomiske struktur.

Antallet af vederlag til medarbejdere i emnetLedelsen tages i betragtning afhængigt af deres kategorier. Lønningsstrukturens struktur er ikke den samme for individuelle grupper af ansatte generelt. Resultaterne af den økonomiske analyse viser forskellen i kategorier i forskellige sektorer af økonomien. Kendskab til lønfondens struktur er en forudsætning for udvikling af strategier inden for vederlag for arbejde og kollektive forhandlinger mellem organisationer og medarbejdere.

  • Evaluering: