SØG

Ledelse i ledelsen som garanti for et vellykket arbejde i holdet

Sandsynligvis kender alle de historiske fakta, hvornårlederne førte deres tropper og førte til kamp. Og sådanne hærer bekæmpede en størrelsesorden bedre og mere effektivt end dem, der blev ledet af militære ledere lavere i rang og som ikke blev respekteret af almindelige soldater.

En lignende situation opstår i erhvervslivetog ledelse. Hvis holdet ikke har en leder, der ville repræsentere hele virksomheden af ​​sine ideer og forventninger, er et sådant kollektivt dømt til vegetation i rutinemæssige og rutinemæssige bekymringer i form af en træg proces. Derfor skal man ved rekruttering af personale, en leder, der ikke har erfaring eller mulighed for at få et hold til at blive førende i det, bare finde en øverste leder af et stort link, der kan erstatte ham på dette område.

Hvad er lederskab i ledelsen så effektiv ogattraktiv for ledere. Til at begynde med kan man analogt med det tidligere eksempel sige det igen: Hvis der er en leder i dit kollektive, vil hele holdet være det samme og nå uden yderligere eksterne og interne stimuli. Derudover giver ledelse i ledelsen dig mulighed for at maksimere mulighederne for teamwork til at løse nogle presserende eller vigtige opgaver.

Der er dog unikke ledelsesformer iledelse vil vi kun nævne nogle få af dem. Den første og mest almindelige mulighed er, når ledelse i ledelsen er bygget i henhold til skemaets underordnede. I dette tilfælde er lederen chef, som ved sit eksempel stimulerer underordnede til at arbejde mere effektivt. Men der er også mulighed, når lederskab i styringssystemet ser anderledes ut. For eksempel, hvis der er en stor organisation, der beskæftiger sig med udvikling og analyse af visse arrangementer. Nogle gange, for at gøre arbejdet mere succesfuldt i sådanne grupper, oprettes særlige grupper, ledet af en leder. Sådanne grupper, der har de samme mål, der er sat for sig selv, kan give dig positive resultater, forskellige i deres tekniske løsning. Og hvis vi tilføjer rivalitetens ånd, så er dette arbejde også effektivt. Men i dette tilfælde spiller lederne af sådanne grupper en vigtig rolle, fordi de skal kunne distribuere ansvaret korrekt og effektivt, planlægge alle aktiviteter og organisere interaktion med andre enheder, der vil give gruppen de nødvendige materialer og oplysninger til at udføre opgaven.

Der er også andre muligheder, hvorlederskab i forvaltningen er effektivt. Men på trods af hvilken løsning du vælger bør tage hensyn til, at ledelsen i forvaltningen er den livline, der vil hjælpe ledere på forskellige niveauer holdes ajour på virksomheden, ikke at grave i rutinearbejde, hvilket ofte fører til yderligere misforståelse af de processer, der finder sted rundt. Dette reducerer produktiviteten betydeligt.

Brug ledelse i styringssystemetDet er nødvendigt at tage højde for detaljerne i de opgaver, der er tildelt holdet, den generelle atmosfære i holdet og de individuelle kvaliteter og evner hos hver medarbejder. Ellers vil du endda lægge lederens leder til den smukkeste leder, du vil ikke ende med nogen produktivitetsgevinster. Da hver person ikke sjældent kræver en individuel tilgang. Det sker også, når du vælger grupper til bestemte opgaver. Selv på niveauet med dannelsen af ​​en sådan gruppe er det nødvendigt at tage hensyn til de socio-psykologiske faktorer, der direkte påvirker gruppens medlemmer og deres evne til at kommunikere ikke kun med hinanden, men også lytte til deres chef (gruppens leder).

  • Evaluering: