SØG

Hvordan bestiller man et interview til en salgschef? Spørgsmål og svar

For at ansætte personale skal en rekruttererat gennemføre et interview. Mødet for en potentiel medarbejder og en fremtidig arbejdsgiver gennemføres normalt gennem dialog. Arbejdsgiverens opgave er at finde ud af alle dine positive og negative kvaliteter, for at fastslå professionalisme og kompetence. Efter interviewet afgør rekrutteringen om kandidaten er egnet til jobbet eller ej. I denne artikel vil vi fortælle dig, hvordan du skal gennemgå et interview med en salgschef. Lad os finde ud af, hvilke problemer en potentiel medarbejder måtte møde.

hvordan man sender et interview til en salgschef

Salgschef: hvem er det

For det første - det er sælgeren der kankorrekt, smuk og velsmagende at tale om produktet. I udlandet kan ledere styre hele afdelingerne, i Rusland er definitionen af ​​et erhverv lidt forvrænget. I første omgang solgte medarbejderen ikke kun, men også regelmæssigt analyseret. Han bemærkede en stigning eller fald i salget, kontrollerede forsendelsen af ​​materielle varer. Nu er dette erhverv ændret, og der lægges større vægt på honingoratoriske færdigheder.

Lederen er specialist påsom er ansvarlig for ansvarligt arbejde - salg af selskabet. Hovedformålet med medarbejderen er at tilbyde køberen kompetent tilbud og så sælge den rentabelt. Lad os finde ud af, hvordan man får et interview hos en salgschef.

Hvilke kvaliteter skal en specialist have?

At gennemføre interviewet til lederensalg, skal du vide, hvilke kvaliteter der skal have en specialist. Nøglen til succes i erhvervet er evnen til at overskride dig selv, at kende klientens psykologi og at stræbe efter konstant karrierevækst. Hovedpersonen hos sælgeren er ubegrænset indtjening, som kun afhænger af de foretagne transaktioner.

hvordan går salgschefens interview

  • Salgschefen er en højttaler og en dygtig højttaler. Han skal være i stand til at snakke med nogen kunder, korrekt overføre oplysninger om produktet.
  • Aspiration og motivation. Mange virksomheder tilbyder fremragende arbejdsvilkår: løn + procent fra hver transaktion. Det betyder, at en specialist kan tjene så meget som han ønsker. En "men": lederen skal konstant udvikle sine styrker, arbejde på manglerne og analysere sine fejl.
  • Vær aktiv. Du vil ikke blive interviewet af en salgschef, hvis du er langsom til at svare på rekrutterings spørgsmål. Hvert firma kræver aktive, muntre specialister. Årsagen er enkel: sælgeren arbejder direkte med kunderne og ofte afhænger virksomhedens økonomiske vækst af hans humør og positive.
  • Stressbestandighed. Kunderne er forskellige, og at acceptere denne kendsgerning er meget vigtig. En professionel leder elsker aldrig det negative, ved, hvordan man nemt smider konfliktsituationer og løser kontroversielle problemer.

Hvordan forbereder man sig på interviewet?

Vi tilbyder dig en liste over spørgsmål tilinterview på salgschefen. Få råd fra rekrutteringen til at lægge mærke til din kandidatur: få en notesbog, skriv ned de spørgsmål, der er angivet nedenfor, og svar så ærligt, smukt og kompetent skriftligt. Undersøg omhyggeligt alle dine sætninger, slippe af med parasitære ord og jargoner. Repetér svarene foran et spejl eller en ven, mens du ikke er bange for at være kreativ ved at tilføje yderligere oplysninger. Du kan også optage din monolog på en diktafon og lytte til stemme, lydstyrke og diktion. Disse parametre tages i betragtning af rekrutteringen, fordi sælgeren som nævnt ovenfor er en dygtig højttaler.

med succes at interviewe en salgschef

Spørgsmål og svar til interview på salgschef

  • "Fortæl os om oplevelsen i handel, uddannelse?". Jeg tog eksamen fra universitetet i specialet "Regnskab og revision", i dag studerer jeg eksternt og får en kandidatgrad. Der er ingen erfaring med salg, men jeg er altid klar til at lære nye ting.
  • "Hvem ser du selv i 5-10-15 år?". Jeg har forbedret mine handelsfærdigheder, måske har jeg åbnet mit eget firma eller blevet økonomichef.
  • "Klienten er kommet til dig, selvfølgelig ikke i ånden. Til alle dine svar reagerer ekstremt negativt og skarpt, mens du føler varmen. Hvordan vil du opføre dig? " min vigtigste plus.
  • "Fortæl os om din positive og negativePå siderne? "Mine bedste træk er beslutsomhed, en tørst efter konstant vækst og aktivitet. Mine værste træk er arrogance, vedholdenhed og selvanalyse. Måske vil de negative sider i salget være mine fordele.

bil salgschef hvordan man kan gennemgå et interview

Hvilke spørgsmål skal en rekrutter spørge?

Hvordan bestiller man et interview til en salgschef? Det er simpelt: spørg tæller spørgsmål, vis interesse. Hvis en rekrutter fører en ensidig samtale, vil din kandidatur helt sikkert ikke passe til virksomheden. I så fald skal alle spørgsmål være i tilfælde af:

  1. Ansvar for en specialist. Et vigtigt spørgsmål, fordi det ofte sker detSkrupelløse firmaer ansætter en specialist som salgschef, og i sidste ende arbejder en ny medarbejder som sekretær og renere. Bed rekrutteringen om at give dig en liste over ansvarsområder, som underskrives af direktøren og specialisterne.
  2. Kundebase. Find ud af, hvem der er på udkig efter kunder. Hvis der er en marketingafdeling, betyder det, at virksomheden er vellykket og lederen ikke behøver at bruge tid på at kigge efter købere. I nogle kontorer er ansvaret placeret på en specialist: han placerer annoncer og forsøger at tiltrække kundebase, mens lønningerne ikke stiger.
  3. Funnel og salgspriser. Angiv den gennemsnitlige cyklus for en almindelig leder. Bed rekrutteringen om at give dig en analyse i form af en ordning, der angiver vækst og fald i salget samt standarder for specialister.
  4. Bonus system og løn. I overensstemmelse med loven er selskabet forpligtetyde en specialist med en mindsteløn. Resten af ​​lønnen kommer fra perfekt salg. For disse bonusordninger er gennemtænkt. For eksempel: En medarbejder modtager 5% fra hver transaktion, og hvis han laver 10 salg, modtager han en ekstra bonus på 3000 rubler.

hvordan man sender et interview til en aktiv salgschef

Nyttige tips

Hvordan er interviewet til lederenSalg? Som regel vil i små firmaer blive modtaget af en rekrutterer i et lille kontor, hvor de ikke altid holder øje med kjolekode, men i store virksomheder er alle detaljer vigtige:

  • Dato og tidspunkt for interviewet fastsættes af rekrutteringen, så det er meget uønsket at være sent. Et selskab kan ikke stole på en uansvarlig eller ikke-punktlig kandidat.
  • Se dit udseende: sneakers, fedtet hår, halitosis eller udsmeltet mascara - et tegn på uklarhed. Salgschef - ansigtet af virksomheden.
  • Medbring din portefølje og genoptage, samt eksamensbeviser og track record. Måske behøver en stor mappe med dokumenter ikke en rekrutterer, men det bliver dit trompetkort.
  • Stille stemme, rystende hænder, trækende øjne -et tegn på usikkerhed. Hvis du ikke kan styre dig selv foran en simpel rekrutterer, så hvad skal du sige om, hvordan din adfærd vil ændre sig ved kundens syn. Træk dig selv sammen og indse, at en salgschef er et job, der kræver maksimal tillid fra dig.
  • Besvar spørgsmålene korrekt, tydeligt og tydeligt. Må ikke yulite, gå ikke væk fra svarene, tale så ærligt og åbent som muligt. Ja, måske rekrutterer du overraskende med spørgsmål om dit personlige liv. Derfor er det vigtigt at forberede før interviewet med den eftertragtede notesbog.

interview salgschef

Hvad sker der, hvis du lyver?

Mange undrer: "Hvordan bestiller man et interview til en salgschef?". Det er simpelt: ikke udsmykke dine svar, opfinde ikke eksisterende fakta. Hvis du siger, at du er en stress-resistent og ikke-modstridende person, men faktisk rush med næver af alle, der ser i din retning, så har du ikke noget sted i handel. Spild ikke din tid, enten for dig selv eller for en rekrutterer eller en mentor. Husk, at før du sendes til hallen for at arbejde med kunder, vil virksomheden gennemføre en uddannelse, der varer flere dage. Derfor anbefales det at være så ærlig som muligt om dine kvaliteter, eller at tillade en virkelig værdig kandidat at tage plads.

Dette gælder ikke for alle svar: Nogle virksomheder praktiserer vestlige forhandlingsmetoder, som ofte bruger spørgsmål vedrørende kandidatens personlige liv. Hvis du ikke vil fortælle dig, at du planlægger børn i de næste to år, så lad rekruttereren høre hvad han vil.

Hvordan lærer man at sælge biler?

Lad os finde ud af, hvordan man får et interview påbil salgschef. Denne ledige stilling betragtes som den mest rentable, desuden har alle specialister mulighed for karrierevækst. For at gøre dette skal rekruttereren forstå, hvor godt du kender det foreslåede produkt. Du skal forstå modellerne, bilens egenskaber. Salgspersonens hovedopgave er at fortælle klienten om alle fordele ved bilen ved hjælp af al veltalende og formidlende færdigheder.

interview spørgsmål til salgschef

Sammenfatning

Nu ved du hvordan man får et interview påaktiv salgschef. Husk at det vigtigste i dette erhverv er evnen til at holde trygt. Frygt for offentligheden, tæthed eller beskedenhed - dårlige kvaliteter, der helt sikkert ikke vil bidrage til at opnå succes i handel.

  • Evaluering: