SØG

Enhed til arbejde: Sådan gennemføres et interview

Hvilket interview kan betragtes som beståetmed succes? Naturligvis, hvorefter sagsøgeren modtog den ønskede stilling. Arbejdsindretningen er en meget ansvarlig og vigtig proces, derfor er det nødvendigt at forberede det på forhånd

Tre faser på vejen til en karriere

Før du går igennem interviewet for enheden påarbejde, er det nødvendigt at foretage en første telefonsamtale med arbejdsgiveren. Under telefonsamtaler er det meget vigtigt at give et passende indtryk - dette er første fase af personlig kommunikation med en potentiel chef. Måske er det naturligvis, at organisationens sekretær på dette tidspunkt vil kommunikere med ansøgeren, men i så fald vil han nødvendigvis dele sin mening om opkalderkandidaten med arbejdsgiveren. Rekruttering til arbejde vil være mere sandsynligt, hvis konkurrenten viser sig at være proaktiv og interesseret i at opnå en eller anden stilling under telefonprøven. For at gøre dette skal du stille spørgsmål: om ledige stillinger og karrieremuligheder, om arbejdsgiveren (hans efternavn, navn og patronym) nødvendigvis - om virksomhedens nøjagtige adresse og tidspunktet for interviewet. Derudover kan oplysninger være nyttige om, hvorvidt det er nødvendigt at aflevere nogen test eller udfylde spørgeskemaer i interviewet.

På hvordan man skal aflægge et interview til arbejdepå en måde, der sikrer modtagelsen af ​​den stilling, som ansøgeren søger, er blevet sagt gentagne gange. Det vigtigste er fortsat: at kommunikere med en potentiel arbejdsgiver, skal du omhyggeligt forberede. Først skal du passe på dokumenter, som du måske har brug for til et interview: CV (2 eksemplarer), pas, eksamensbeviser og certifikater (universitet, yderligere uddannelse, kurser). Det skal dog huskes, at du kun skal medbringe de dokumenter, der er relevante for faglige kvalifikationer, som giver dig mulighed for at kvalificere dig til en bestemt stilling. Derefter kan du kende informationerne om virksomheden, studere retningen af ​​sine aktiviteter, succeser, for at demonstrere den viden, der er opnået i samtalen, og fremhæve sin interesse for samarbejde.

Enheden til arbejde vil blive mere succesfuld, hvisAnsøgeren vil komme til mødet lidt tidligere end den fastsatte tid, vil være i stand til at besvare de mest glatte spørgsmål (disse omfatter normalt spørgsmål om den ønskede løn eller årsagerne til at forlade det foregående sted). Selvfølgelig skal du klart formulere dine fordele i forhold til andre kandidater, fremhæve fordele, fortælle om resultater.

I intet tilfælde kan man negativt tale omderes tidligere kolleger eller deres chefer - arbejdsgivere foretrækker at anvende fleksible og loyale mennesker, der kun er afhængige af sig selv og selvstændige. Længden af ​​historien om dig selv bør ikke overstige 2-3 minutter - alt andet til den person, der gennemfører interviewet, er ikke længere interessant. For at kunne gennemføre interviewet skal du svare klart og ubesværet på spørgsmålene samt spørge dem selv. Men ikke om lønninger og ikke på skemaet - Sådanne detaljer kan kun specificeres, efter at arbejdsgiveren siger direkte (eller vil gøre det klart), at ansøgeren vil blive accepteret til kontoret.

Den tredje fase af et vellykket interview er udseendet. Som du ved, er de altid opfyldt "på tøj", så et job er en alvorlig grund til at tage sig af rene og rene tøj. Afhængig af sværhedsgraden af ​​posten, hævdet af kandidaten, kan du vælge streng jakkesæt eller blot strøget skjorte og bukser. Selvfølgelig betyder det ikke garantere en eftertragtet job, som i vid udstrækning afhænger af de færdigheder og erfaringer, men i sammenligning med andre kandidater pæn jobsøgende ser lovende ud.

  • Evaluering: