SØG

Er en passende kandidat et held eller et resultat af et omhyggeligt valg?

Hver organisation har brug for rammer.Selvfølgelig drømmer enhver leder, at stillingerne i arbejdsholdet holdes af kvalificerede, ledende og ryddelige medarbejdere. Udvælgelsen af ​​kandidater til ledige stillinger er ikke en nem sag. Fra denne begivenhed afhænger resultatet af en bestemt sektor af virksomheden og hele organisationen som helhed. Kollektivet skal fungere som en enkelt mekanisme. Hvert link - udfør en klart defineret funktion og mislykkes ikke. Organisere et sådant samordnet arbejde vil hjælpe evnen til at vælge en passende kandidat til den ledige stilling.

Interview forberedelse

En kandidat er en konkurrent, der ønsker at få et job. Hvorvidt det er egnet til en bestemt organisation, er i stand til at blive løst af en human resources specialist eller leder af firmaet.

kandidatur er
Beslutningen kan træffes efter et interview, hvilket er en obligatorisk og meget informativ begivenhed i udvælgelsen af ​​personale.

Indbydelsen til interviewet sendes til allekandidater med dato, tidspunkt og stedbetegnelse. For hver ansøger bør der udarbejdes et spørgeskema, krav og jobbeskrivelse. Intervjuet skal udføres på en sådan måde, at alle nødvendige oplysninger opnås. En kandidat er en fremtidig medarbejder, så du skal have en klar ide om niveauet af hans professionalisme, erhvervserfaring, personlige kvaliteter og andre vigtige aspekter.

interviewe

I begyndelsen af ​​interviewet, en virksomhed repræsentantfremlægger ansøgeren med de vigtigste korte oplysninger om organisationen, stemmer kravene til personalet, detaljerne i firmaets arbejde og specifikationerne for de jobopgaver, der skal udføres af den inviterede person. Så følger spørgsmålet om kandidaten om forberedte spørgsmål: Hvad kan han sige om sit tidligere arbejde, hvorfor skal han finde et nyt sted. Spørg ikke spørgsmål, der duplikerer personlige data. En kandidat er en person, der skal overlades til en bestemt type arbejde, så interviewet skal give alle nødvendige oplysninger om ansøgerens pålidelighed, for så vidt som han opfylder de fremsatte krav.

Mange arbejdsgivere foretrækker at styrkemundtligt interview med testtest. For eksempel skal en tolk fra et fremmedsprog have en vis hastighed, kasseren skal være i stand til hurtigt at tælle, mekanikeren - velbevandret i teknologi. Kandidaten skal bestå denne prøve på en sådan måde, at der ikke er nogen tvivl om denne ansøgeres professionalisme.

Godkendelse af kandidatur

Senere, da alle gæsterne blev interviewet, blev der foretaget en sammenlignende analyse af resultaterne.

kandidatur til stillingen

I dette tilfælde anses ansøgerens følgende karakteristika for vigtige:

  • generel beredskab og kvalifikation
  • erhvervserfaring
  • færdigheder og viden om en professionel plan
  • personlige karakteristika
  • det generelle indtryk

Det er godt at lave en vurdering i punkter, det givertil hver ansøger indikatoren for niveauet for overholdelse af kravene. Styret af disse øjeblikke og sammenligning af indikatorerne for hver person, kan du træffe en bestemt beslutning. Så siger den kandidat til stillingen. Hvis det ønskes ansøger ikke vil acceptere et jobtilbud, er det valg, til fordel for den kandidat, så tæt som muligt på det ved at skrive i løbet af interviewet scoringer.

  • Evaluering: