SØG

Resume af lederen på personale. Tips til udarbejdelse

genoptag HR manager
Hver person i sit livjobsøgning, og det første han skal gøre er at skrive et CV. Det ser ud til, at der ikke er noget svært i dette: at liste over arbejdssteder, opgaver og kontakter til at forlade. Men på trods af dette, har sagsøgerne formår at skabe et CV, der er ubehageligt selv at læse, men ikke at komme i betragtning til en hvilken som helst ledig stilling. I denne artikel vil vi fortælle dig, hvordan du korrekt skriver et CV for en HR-manager.

Generelle oplysninger. Hvad skal spørgeskemaet være?

Før jeg fortæller dig om det korrekteregistrering og udfyldning af genoptagelsen, vil jeg gerne bemærke, at det ikke er nødvendigt at vaccinere potentielle arbejdsgivere. Forsøg at være meget ærlig og ikke tilbageholde oplysninger. CV for en HR-chef skal som enhver anden indeholde navn, fornavn, patronymisk ansøger, hans kontaktoplysninger, så medarbejderen kan kontakte og invitere til mødet eller afklare eventuelle data (det er ønskeligt at have flere kontakter: Mobiltelefonnummer, adresse e-mail, Skype). Anden del af spørgeskemaet er et ønske om arbejde, nemlig:

  • Postens titel (i dette tilfælde er det CV-chefens CV).
  • Ønsker lønninger (du behøver ikke at angive disse oplysninger, du kan også skrive ned "efter aftale" i stedet for tal).
  • Ønsket arbejdsplan (fem dages arbejdsuge, to efter to, skiftmetode og så videre).

Den tredje del af lederens CV på personaleforvaltning skal indeholde oplysninger om uddannelse.Det vil sige, du skal angive uddannelsesinstitutionen, hvor du studerede efter at have forladt skolen. Det kunne være et college, et institut, et akademi. Obligatoriske instruktioner omfatter studieår, formularen (fuld tid / deltid), fakultetet og navnet på den opnåede specialitet. Hvis der var flere uddannelsesinstitutioner, så angiv alt.

Eksempel på et CV fra en rekrutteringschef

I den fjerde del af HR-lederens CV er det nødvendigt at angive de tidligere arbejdssteder. nemlig:

  • navnet på det firma, hvor du arbejdede
  • arbejdstid
  • opgaver, du har udført.

Hvis du angiver alt, hvad du havdepraksis på tidligere arbejdssteder, skriv så meget som muligt. På dette behov skal der lægges særlig vægt på. Hvis du sender CV til en ledig stilling, ved forudgående at vide, hvilke krav der er, så er det nødvendigt at allokere det.

Eksempel på et CV for en HR-manager. Pligter på det foregående sted:

  • Udvælgelse af personale (interviews, arbejde med universitetsstuderende, dannelse af en medarbejderreserve);
  • tilpasning af medarbejdere
  • tilrettelæggelse og udførelse af træning
  • vedligeholdelse af personalearbejde, dokumentation, personlige forhold for medarbejdere
  • tilrettelæggelse af uddannelse, afprøvning af medarbejdere
  • koordinering af personaleudviklingsforanstaltninger
  • analysen af ​​arbejdsmarkedet, undersøgelsen af ​​behovet for at øge personalet, søgen efter nye personalekilder.
    personale søger menneskelige ressourcer

I den femte del skal du angive dine faglige færdigheder. I dette tilfælde er det:

  • kendskab til teknikker til at gennemføre interviews (du kan liste dem);
  • kendskab til RF-lovgivningen
  • erfaring med HR dokumentation;
  • viden om teknologiledelse personale.

Angiv også personlige kvaliteter: omhu, organisation, sociability, evne til at kontakte.

  • Evaluering: