SØG

Profession program manager: eksempel. Professionel programleder for personaleadministration. Sales Manager Profession

Hør ordet "professiogram", mange menneskerDe kan forstå, at ikke havde oplevet en sådan forestilling. Dette begreb forekommer ikke ofte, selv om det forekom ganske lang tid siden. For at komme i gang er at adskille begrebet professiogram selv og forstå sin essens.

Hvad er et professiogram?

Udtrykket "professiogramme" betyder en beskrivelsetegn på et erhverv, samt en liste over krav og normer pålagt en specialist på dette område. Hvis vi overvejer det detaljerede indhold af erhvervet, kan vi sige, at det indeholder en detaljeret liste over funktioner, opgaver og ansvar, som er tildelt medarbejderen til en bestemt specialitet. Det indeholder også krav til alle faglige kvaliteter. Derudover indeholder den mange kriterier (psykologiske, psykofysiologiske, tekniske, industrielle og mange andre), som en person skal matche for at kunne udføre aktiviteter inden for et bestemt erhverv.

professionel leders profil

I et ord kan man sige at professiogrammet- en meget nyttig ting. Det giver mulighed for at bestemme en persons faglige egnethed og korrekt vurdere hans evner, hvilket er særlig vigtigt i en krise. Det er på dette tidspunkt, at behovet for kvalificeret personale stiger. I denne henseende er erhverv ofte hjælpsomme med at udvikle krisepolitiske politikker.

Lidt om historien af ​​begrebet

Det er helt sikkert nødvendigt at sige et par ord omHistorien om dette koncept. Trods det faktum, at ordet ikke er meget almindeligt, og det er ikke så ofte hørt, syntes det længe siden. Udseende af professionogrammet går tilbage til den pre-videnskabelige periode. Dette begreb er opstået fra det øjeblik, hvor folk begyndte at opdele al arbejdsaktivitet i forskellige erhverv. Den eneste kendsgerning om eksistensen af ​​et bestemt erhverv gav anledning til oprettelsen af ​​en beskrivelse for den og derefter en liste over de kvaliteter, der kræves for en bestemt arbejdstager. Beskrivelse af erhverv kan findes selv i gamle myter og eventyr, så vi kan konkludere, at dette fænomen opstod for mange århundreder siden.

Det er interessant, at i den antikke græske filosofs arbejdePlaton "State" kan du opfylde anbefalinger om, hvilke kvaliteter folk har brug for til bestemte typer arbejde. Dette værk blev skrevet i 360 f.Kr. e. Naturligvis eksisterede begrebet "professiogram" på det tidspunkt ikke, men blev gradvist det.

Ledelsens arbejde - Karakteristiske træk

For nylig er begrebet "manager" blevet megetsløret. Hvis en person arbejder som leder, kan det betyde helt forskellige ting. Men der er en universel definition, hvorved man virkelig kan skelne ledere fra andre medarbejdere.

I bredeste forstand er lederenen specialist, hvis opgave er at styre en gruppe mennesker for at nå et mål og løse en række opgaver. Det er også lederens ansvar at overvåge og koordinere de processer, der opstår i teamets arbejde.

HR-lederens karriereprofil

Professionschefens profil er designet til at hjælpe med at vurdere kvaliteten af ​​en specialist med hensyn til deres overholdelse af erhvervets krav.

Mange tror, ​​at lederen ikke eren seriøs og dygtig arbejdstager og kan ikke gøre noget selv. Man kan med absolut sikkerhed sige, at dette ikke er tilfældet. Selvfølgelig er der som i enhver anden aktivitet nogle gange tilfælde, hvor en specialist ikke udfører sine opgaver godt nok, men dette påvirker ikke erhvervet som helhed. En virkelig effektiv leder er i stand til at organisere aktiviteterne i både individuelle enheder og hele organisationen som helhed.

Lederens erhverv: Hvilke kvaliteter har ledere brug for?

Som nævnt ovenfor, for enhver specialistDer er en liste over krav og funktioner. Nu skal vi forstå, hvad lederens professionogram indeholder i sig selv. Et eksempel kan findes i den specialiserede litteratur, men det er nødvendigt at identificere de grundlæggende krav til specialforvaltere.

Eksempel på Professionogram Manager

For at blive en succesfuld manager, uanset aktivitetsretningen er følgende forudsætninger nødvendige:

  • Det er nødvendigt at have ledelsesteknologier, evnen til at anvende forskellige indflydelsesmekanismer (psykologiske, økonomiske, sociale og andre).
  • Du har brug for en fremragende viden om emneområdet, evnen til at navigere i det for at tage informerede og velinformerede ledelsesbeslutninger.

Professionogrammet for lederen af ​​ledelsen af ​​stort set alle brancher indeholder også en liste over en sådan specialists jobopgaver. Denne liste er ret omfattende, den omfatter:

  • planlægning af en virksomheds kommercielle aktivitet under hensyntagen til dets strategiske mål
  • analyse og løsning af en bred vifte af problemer (personale, økonomiske, tekniske, organisatoriske og andre);
  • træffe foranstaltninger til at øge produktiviteten og øge salget
  • analyse af virksomhedens effektivitet
  • samarbejde med forretningspartnere
  • indsamling af nødvendige oplysninger om organisationens aktiviteter.

HR Manager: Om erhvervet

Dette er et af de mest populære erhverv inutiden. En sådan specialist er involveret i udvælgelsen af ​​medarbejdere til ledige stillinger. Derudover udfører han ofte et bredere ansvarsområde i forbindelse med personaleledelse. Det er også nogle gange ansvarlig for at skabe og opretholde optimale arbejdsforhold for medarbejdere i organisationen.

Management Professionogram

Ofte i små virksomheder HR manageropfylder opgaverne i hele afdelingen under forudsætning af, at de ikke alene udvælger valg, men også træner personale, skaber et motivationssystem og forfremmelse af arbejdet og holder personlige filer til medarbejderne. På baggrund heraf kan vi sige, at medarbejderens faglige personaleprofil er markant anderledes end andre specialister inden for ledelse.

HR manager: Forskelle i professiogram

Ovenstående blev betragtet som generelle krav til alletil ledere. Men hvert område har sine egne specifikke funktioner. Nu er det værd at snakke om, hvad der omfatter medarbejderledelsens professiogram.

HR profil

En medarbejder i denne profil kræver uddannelse, bedst af alt i specialet "Personaleforvaltning".

HR manager skal have en goduddannelse inden for arbejdspsychologi, socialpsykologi og velorienteret arbejdsmarkedslovgivning. Personalespecialisten skal være indsigtsfuld og opmærksom og have også en tale.

Salgschef: Specialist Krav

Som det fremgår af en detaljeret undersøgelse, er den samledeLederens professiogram er ikke det samme for alle ledere. Der er mange forskelle forbundet med specialisering. En anden populær retning for specialister inden for ledelse er salg.

Professiogram salgschef

Salgschefen er linket mellemproducent af varer eller tjenesteydelser og deres forbrugere. Faktisk er en sådan specialists rolle meget vigtigere end det kan forekomme ved første øjekast. Succesen for et produkt eller en tjenesteydelse og dermed selskabets overskud afhænger af sine aktiviteter.

Professiogram salgsleder involverer følgende grundlæggende krav:

  • kendskab til mekanismer og egenskaber ved produktfremme på markedet
  • Grundlæggende viden om markedsføring og logistik
  • kendskab til reglerne for udfyldning af dokumenter.

Du kan studere som salgschef både i sekundær special og i højere uddannelsesinstitutioner. Ofte udføres supplerende træning allerede på arbejdspladsen.

Også lederens professiogram, forudenfaglige færdigheder, angiver en liste over personlige kvaliteter, som en specialist skal have, for eksempel udviklet kommunikationsevner, leveret tale, høj stresstolerance og evnen til at finde en tilgang til enhver person.

  • Evaluering: