SØG

Varighed af ophold i afhængighed af art og arbejdsvilkår

Årlig betalt ferie er en af ​​de sociale garantier for staten, der ydes til arbejdende borgere. Kapitel 19 i den russiske føderationskodeks forarbejder følgende typer ferier: Grundlæggende årligt betalt (eller arbejde); ekstra hvile, såvel som gå uden løn (på egen regning). Andre typer af hvile er fastsat af arbejdsgivere eller parter i en kollektiv overenskomst.

Varighed af årlig ferie er nu 4 uger (28 kalenderdage). Medarbejdere, der har underskrevet en kontrakt i en periode på op til to måneder, er den vigtigste ferie (eller kompensation for den) tildelt i to arbejdsdage for den måned, der arbejdes. Sæsonarbejdere har ret til to helligdage i en måned.

Yderligere betalt hvile styret af offentlige beslutninger eller lokale handlinger af virksomheder. Yderligere hvile for medarbejdere med uregelmæssig arbejdstid kan have en varighed på mindst tre kalenderdage.

Forlad uden løn, behovet for som er relateret til familienomstændigheder eller andre gyldige grunde, der leveres på medarbejderens anmodning. Varigheden af ​​orloven er forhandlet med arbejdsgiveren og udpeget efter fælles aftale.

Samtidig har VO-medlemmer ret til 35kalenderdage med ubetalte hvile, arbejdstagerne - 14 dage, handicappede arbejdstagere - op til 60 dage, den næste af de servicemænd, der døde i tjeneste - op til 14 dage, medarbejdere, der blev forældre, registrerede et ægteskab eller tabt en familie - op til 5 dage.

Varighed af ferie, som inkludererHoved- og tillægsgebyrer er maksimumsgrænser ikke begrænsede. Deres varighed er fastsat af organisationer afhængigt af deres egen økonomiske og produktionskapacitet.

De vigtigste principper for proceduren for tildeling og varigheden af ​​betalt ferie er fastsat i artikel 114-128 i den russiske føderationskodeks. Retten til at modtage en årlig hvile fra en medarbejder fremkommer efter seks måneders arbejde på et bestemt sted. Efter aftale med arbejdsgivere kan denne periode komme tidligere.

Varigheden af ​​orloven er angivet i LabourKode. Betalt ferie beregnes årligt i kalenderdage og kan ikke være mindre end 28 dage. Nogle kategorier af arbejdstagere (for vanskelige eller skadelige arbejdsvilkår) har ret til at modtage yderligere orlov, der leveres ud over det primære. Således får de i alt at hvile mere end 28 dage.

Varigheden af ​​betalt orlov er ikkehelligdage, falder for denne periode, og den sidste feriedag er inkluderet og ændrer sig således efter antallet af dage, der tog ferie i den.

Under lovgivningen har mindreårige arbejdstagere den garanterede ret til 31 kalenderdage af ferie.

Universitetslærere går i forlænget hvile i løbet af 56 dage. Andre kategorier af undervisere får en orlov på 42 til 56 dage.

Længere varighed er karakteriseret ved ferie af handicappede, embedsmænd, kommunale medarbejdere. De får en hvileperiode på mindst 30 kalenderdage.

Anklagere, herunder efterforskere,anklagemyndighedens anklagere, pædagogiske og videnskabelige medarbejdere har ret til 30 hviledage, der ikke omfatter tid til at rejse til hvilested.

Varighed af ferie specialisterSundhedsorganisationerne er 36 arbejdsdage, herunder yderligere hvile for usunde arbejdsvilkår. Denne kategori omfatter arbejdstagere, der diagnosticerer og behandler mennesker, der er smittet med hiv, samt arbejder med materialer, der indeholder immunbristvirus.

Videnskabelige organisationer, der får et budgetfinansiering, har ret til selvstændigt at fastsætte varigheden af ​​betalt hvile til bestemte kategorier af videnskabelige medarbejdere med en akademisk grad: PhD - 48 arbejdsdage, PhD - 36 arbejdsdage.

De kategorier af arbejdstagere, der er involveret i håndtering af kemiske våben, har ret til 49 eller 56 kalenderdage af årlig hvile afhængigt af omfanget af det udførte arbejde.

  • Evaluering: