SØG

Til hvem, hvornår og hvordan er orloven givet

Med sommers tilgang vil alle slappe af.Reklame rejsebureauer tiltrækker rejse entusiaster, og nogen er ivrig efter de gamle mennesker til landsbyen. Den første hindring i vejen for opfyldelse af ønsker er at modtage arbejdsladelse.

Dette kan dog ikke altid let løsesproblemet. Meget afhænger af arbejdsgiveren. Vil ikke - vil ikke give slip. Hvad skal jeg gøre? Afvise at have en familieferie, lover børnene, at turen bliver udsat? Eller måske blive fast besluttet og tale med lederen. Stadig skal man kunne forsvare sine rettigheder. For dette er det vigtigt at vide, hvad vi har ved lov.

Hvem har ret til at forlade?

Årlig betalt orlov for det første årArbejdet er tilgængeligt for alle medarbejdere. Den eneste betingelse er en - du skal arbejde kontinuerligt hos en given virksomhed (organisation) i seks måneder eller mere. Men inden udløbet af denne periode (dvs. inden udløbet af 6 måneder) kan retten til hvile hos kvinder, der er på barselsorlov, anvendes. Denne kategori omfatter mindre arbejdstagere og dem, der har vedtaget et barn i op til tre måneder. Over de efterfølgende års arbejde arbejdsladelse er givet i prioriteret rækkefølge på ethvert tidspunkt af året.

Hvem er den første?

Prioritet for orlov givetmedarbejdere, er etableret i overensstemmelse med den godkendte tidsplan for ferie, der er aftalt af lederen med fagforeningen. For at finde ud af om starten af ​​ferien har medarbejderen ret senest to uger. Labour Code of the Russian Federation forlader årlige opalachivaemy garanterer manden på et tidspunkt, hvor hans kone er på barselsorlov.

Hvis medarbejderen har haft tilfælde, hvor han ikke var i stand til at udnytte den ret, der blev givet til ham, for eksempel på grund af midlertidig uarbejdsdygtighed eller udførelsen af ​​regeringsopgaver, så arbejdsladelse kan forlænges eller omlægges for en anden periode. Medarbejderens ønsker tages i betragtning i denne sag.

Så billetter købes, kufferter indsamles.Og pludselig opkaldet fra arbejde. Har arbejdsgiveren ret til at tilbagekalde sin medarbejder? Kun efter medarbejderens samtykke. Hvis du kan give arbejdsgiveren en del af orloven, skal den resterende del være mindst 14 kalenderdage. Ubrugte feriedage skal til enhver tid leveres til medarbejderens mulighed. En tilbagekaldelse til arbejde er ikke mulig for fremtidige mødre, mindreårige arbejdstagere eller medarbejdere af skadelige (farlige) arbejdsvilkår.

Lovgivningen i Den Russiske Føderation beskytter retten til arbejdsladelse Kun når ansættelseskontrakten er registreret.Men hvis medarbejderen, da han ansatte, blev enige om at arbejde uden at skulle udstede dette vigtige dokument, for at kræve en årlig betalt ferie, kan han ikke.

Er tidsbegrænset ansættelseskontrakt i overensstemmelse med loven? Ja, uanset kontraktens løbetid kan en medarbejder bruge sin ferie.

Hvad kan jeg gøre, hvis jeg har en meget interessanten tur og afskediget vil ikke have det. I dette tilfælde kan du efter aftale med arbejdsgiveren søge om orlov uden løn. Dette er dog kun muligt, hvis din leder finder årsagen til ferien for at være respektfuld.

I normative handlinger, kun fåÅrsagerne til at blive respektfuld: Af familieårsager, for en nært familie (og en alvorlig tilstand), enhver katastrofe eller ulykker, der har ramt en medarbejder eller familiemedlemmer, omstændighederne i forbindelse med børns sommerferie. Den samme liste omfatter send-offs for hæren service og eksamen til universitetet. Denne liste er kun anbefalende, og arbejdsgiveren har ret til at afgøre, om din grund til ferie uden løn er respektfuld.

  • Evaluering: