SØG

Forlad uden løn

I moderne forhold for at finde et godt stykke arbejdevanskelig. Hvis du er heldig, og du arbejder i et godt firma, får en anstændig belønning for dit arbejde, nyd at bruge tid sammen med kolleger på arbejdspladsen, så er det usandsynligt, at du tillader fravær uden god grund.

Hvis der er et godt sted at arbejde ogAnsvarlig holdning til behovet for at blive hjemme af forskellige grunde, der ofte er forbundet med familiemedlemmers eller reparationssygdomme, kan sætte dig i en tilstand af chok. Men fortvivl ikke fortid: i sådanne situationer får arbejdstagere ferie uden løn.

For at kunne bruge det skal du skrivei navnet på lederen af ​​ansøgningen om orlov uden løn og angiv i den grund grunden til, at du er tvunget til midlertidigt ikke at arbejde. Vær ikke bange for at blive uden en anden betalt ferie, de har intet at gøre med hinanden. Af denne grund forlades uden løn ofte en ekstra ferie.

Før du kontakter det relevanteErklæringen til lederen, hver medarbejder skal vide, at orlov uden løn kan gives efter administrationens skøn, forudsat at betingelserne for virksomheden er til rådighed herfor. Med andre ord, hvis din virksomhed har fået en hastende ordre og alt arbejde i nødstilstand, er det ikke nødvendigt at anmode om yderligere hvile på dette tidspunkt, det er usandsynligt, at administrationen vil tilfredsstille en sådan anmodning. Sandt nok, hvis du virkelig har ekstraordinære livsforhold, kan du tage en chance. Glem ikke, at din chef er en almindelig person, og det vil sikkert være i stand til at forstå dig og hjælpe. Men forsøger at arrangere personlige anliggender, bør du ikke tænke på utrolige historier og forsøge at bedrage alle. I fremtiden vil løgnen helt sikkert komme til overfladen og kan forårsage afskedigelse eller skabe konfliktsituation. Det er ikke værd at risikoen: selvom det stadig er sikrere.

Mange virksomheder har sager, hvorForvaltningen er forpligtet til at give yderligere orlov, der er fastsat i overenskomsten. Dette omfatter begravelser, ser ud i hæren, bryllupper og fødslen af ​​et barn. Nogle gange er en sådan ferie givet til forældre, hvis børn gik til første klasse.

I nogle tilfælde forlade uden lønadministrationen skal yde gebyrer uanset situationen i din virksomhed. Dette refererer til levering af orlov til pasning af et barn op til tre år. Samtidig kan ikke kun mor drage fordel af denne ferie, men også ethvert familiemedlem, herunder bedsteforældre. Loven giver ret til at bruge sådanne orlov. For eksempel tager moren sig af barnet i tre måneder, og så tager faderen sig af det i tre måneder. Du kan dog lave skemaer til pasning af barnet og i overensstemmelse med det, tage ferie uden løn på virksomheden.

Retten til yderligere orlov, i hvilkenadministrationen har ingen ret til at nægte dig, alle mødre har to eller flere mindre børn. Hvis du ikke har brugt det i et år, kan du forlænge varigheden af ​​din næste ferie med to uger.

Den samme ret er givet til helte.Socialistisk arbejde og mange andre ærede mennesker med regeringspriser. Men beboere i det fjerne nord, Sakhalin og Kamchatka modtager ekstra ferie for at komme til et hvilested og tilbringe deres helligdage. Nogle gange tager det mindst to uger.

I løbet af ferien uden at holde kan du ikkeafskedige, overføre til et nyt job eller demotion. Glem ikke det, og giv dig fri til at bruge de muligheder, som loven giver til rekreation.

  • Evaluering: