SØG

Hvordan formulerer du ferieapplikation uden løn?

Medarbejdere i en institution ofteAppel til hovedet med en anmodning om at frigive dem i et par dage uden vedligeholdelse. Der kan være mange grunde til dette, men under alle omstændigheder er spørgsmålet om vigtigheden af ​​de forhold, som arbejdstageren påberåber sig, kun bestemt af arbejdsgiveren. I denne artikel vil vi se på, hvordan man skriver en ansøgning om orlov uden løn og andre nuancer, der er forbundet med levering af denne type "ferie".

ansøgning om orlov uden løn

Hvad taber en medarbejder?

Hvil fra arbejde uden indhold er en aftyper sociale garantier. Husk dog, at disse dage ikke vil blive medtaget i ancienniteten. Det vil sige, jo længere varigheden af ​​en sådan weekend, jo mere bliver nødt til at vente på den næste regelmæssige ferie. Du bør ikke bekymre dig for den generelle oplevelse, da denne form for rekreation ikke afbryder det.

Hvordan man skriver en ansøgning om orlov uden løn?

Hvis du ikke ved, hvordan du skriver et sådant dokument korrekt, så har du let at håndtere dette problem, når du har læst de vejledninger, der er angivet.

  1. Ovenfor i højre hjørne skal du angive navnet på din organisation og derefter ledelsens position og fulde navn, dine data.
  2. I midten af ​​arket lige under ordet "udsagn" er skrevet.
  3. Yderligere specificere varigheden af ​​ferien. Dette øjeblik skal naturligvis koordineres med myndighederne på forhånd, da kun hovedet har beføjelse til at lade medarbejderne gå på ferie uden løn. Hvis din chef ikke anser det for nødvendigt at lade dig gå, kan du ikke gå på arbejde, ellers vil denne handling blive betragtet som en overtrædelse af disciplinen og kan endda føre til afskedigelse.
  4. Erklæringen skal også angive årsagen tilforbindelse, som du skal være fraværende fra arbejde. På samme tid skal du huske på, at chefen ikke kan kræve et dokument fra dig, der bekræfter dit fravær.
  5. Mens du er på ferie uden løn, kan du ikke blive fyret.
    familie erklæring

Hvornår skal en chef frigive en medarbejder?

Arbejdsloven fastlægger nogle tilfælde, hvor direktøren skal underskrive en ansøgning om orlov uden løn:

- Arbejdspensionister kan tage tid i 14 dage om året

- 60 dage kan tage arbejdstagere med handicap

- til forældre eller ægtefælle (ægtefælle) af militært personel, der blev såret eller døde (14 dage)

- deltagere i den store patriotiske krig er givet 35 dage

- Op til 5 dage kan en medarbejder tage afrejse i tilfælde af at en baby bliver født, et bryllup eller en nærtstående slægtninges død.

gå uden at gemme

Sørg for at overveje ovenstående punkter.før du skriver en erklæring af familieårsager, er det helt muligt, at du i din sag skal have lov til at tage på ferie. I andre situationer beslutter direktøren selv om han eller hun skal frigøre medarbejderen. Derudover er varigheden af ​​ferien på egen regning ikke angivet i loven. For eksempel kan det vare en måned eller to uger mv.

Yderligere vilkår for levering af "helligdage"på egen regning kan også være fastsat i kollektive overenskomst. Derfor skal du først finde ud af alle dine muligheder for at få ferie uden løn og derefter bare bære ansøgningen om ferie uden at spare din løn til din vejleder.

  • Evaluering: