SØG

Hvordan man skriver en ferie ansøgning

Lovgivning fastslår, at alleMedarbejderen får mulighed for at slappe af fra hovedaktiviteten. Som følge heraf har vi, der arbejder på virksomheden, ret til at modtage betalt orlov på årsbasis. Men der kan være omstændigheder, hvor en midlertidig suspension af arbejdet er nødvendigt af andre årsager. I begge tilfælde skal administrationen få tilladelse, da det er umuligt at forlade arbejdspladsen på eget initiativ. Det er, når ansøgningen om ferie er skrevet.

Formularen for dette dokument er standard for alleomstændigheder, forskellen er kun i det væsentlige. Nogle arbejdsgivere bruger denne forening og gemmer de relevante formularer i computerens hukommelse. Det er kun at udskrive dem og udfylde de tomme linjer.

Men ikke alle har de samme ressourcer,så nogle gange skal du skrive et dokument for hånden. Husk, hvordan du skriver en erklæring på ferie. Proceduren er ikke kompleks, men kræver en vis omhyggelighed.

1. Så først i det øverste højre hjørne af arket skriver vi en appel til lederen af ​​din virksomhed. Det er kun ansvaret for administrative funktioner i personalesager. Det ser sådan ud som sådan: "Direktøren for en sådan virksomhed Ivanov II".

2. I samme blok forklares det af hvem denne ansøgning om orlov kommer. Efternavn, fornavn og patronym bør angives fuldstændigt, mens det skal noteres, hvilken stilling du indtager. For eksempel: "fra Petrov Petrov Petrovich, salgschef."

3. Det er bemærkelsesværdigt, at det overvældende flertal af ansøgere yderligere indrømmer en elementær syntaktisk fejl, der placeres efter patronymisk punkt. Men i henhold til reglerne for kontorarbejde skal ordet "udsagn" med et stort bogstav følges, som er placeret i midten af ​​siden under adressen. Først derefter sæt en periode.

4. Nu er essensen af ​​anmodningen om orlov forklaret, og alt afhænger af sin kategori.

Du kan bede om en andenarbejdskraft (betalt) orlov. Ansøgningen om orlov i dette tilfælde vil kun bekræfte, at der er opnået enighed med det tidsplan, der er udarbejdet på forhånd og godkendt i begyndelsen af ​​kalenderåret.

Du kan bede om at blive frigivet fra køen, menogså med betaling for resten. Det kræver allerede et godt argument. Det er sandt, at der er en kategori af arbejdstagere, som arbejdsgiveren skal give betalt orlov på efterspørgsel.

Her er de:

- Kvinder på tærsklen eller efter barselsorlov samt efter orlov for at tage sig af barnet

- ansatte under 18 år

- borgere, der arbejder på eksternt samarbejde

- arbejdstagere, der har gravide hustruer

- medarbejdere, der studerer parallelt med arbejdet

- ægtefæller til militærer.

Nå endelig er der den sidste mulighed -at skrive en ansøgning om orlov uden løn. Det er nødvendigt at forklare omstændighederne så meget som muligt. Normalt sker dette i en nødsituation, og arbejdsgiveren skal være sikker på, at medarbejderen har mistet en god grund.

5. Dernæst skal du angive det tidspunkt, hvorfra ferien forventes og ferieens varighed.

6. I slutningen af ​​dokumentet er din underskrift placeret, yderst ønskeligt med et transkript. Det vil sige, ved siden af ​​underskriften skal sætte dit navn og initialer.

7. Skriveprocessen er afsluttet ved at indstille klagen. På dette tidspunkt betale den mest seriøse opmærksomhed. Der er tilfælde, hvor den manglende dato eller en meget kort periode før starten af ​​ferien blev grunden til afslaget.

Det er alt sammen. Det er fortsat at godkende papiret fra virksomhedens leder. Efter at de har underskrevet ansøgningen, vil ferien ikke blive annulleret. Du kan kun huske medarbejderen, og selv da i tilfælde af specielt behov.

  • Evaluering: