SØG

Tariff betalingssystem

Materialekompensation baseret påresultaterne af erhvervsmæssig virksomhed enhver medarbejder, er arbejdsgiveren fastsat i overensstemmelse med deres færdigheder, samt under hensyntagen til den kompleksitet, betingelser, mængden og kvaliteten af ​​det udførte arbejde. For at udføre lønforskelle anvendes et løntoldsystem. Det sikrer, at alle indikatorer for medarbejderdeltagelse i virksomhedens drift tages i betragtning.

I artiklen beskriver et hundrede og tredive tredjedel af arbejdskodeksen takstsystemet for lønudbetaling og dets elementer. Hovedkomponenterne er:

- takster

- toldsats

- løn udnævnt ved kontor

- koefficienter anvendt på takster

Hovedelementet i dette system ergældende satser. De angiver et fast beløb for betaling for en medarbejders faglige deltagelse, når han gennemfører arbejdsstandarden i en vis grad af kompleksitet. Denne indikator bestemmes pr. Tidsenhed. Ved beregningen tages der ikke hensyn til sociale incitamenter og kompensationsbetalinger. Toldsatser i forbindelse med den første kategori angiver størrelsen af ​​mindstelønnen for ufaglært arbejdskraft pr. Enhed på et bestemt tidspunkt.

Der er en værdi, der afspejler niveauetkvalifikation af medarbejderen. Dette er tarifkategorien. Der er også en indikator, hvis værdi angiver niveauet af medarbejdernes professionalisme. Han er en kvalifikationsgrad. Tariffnet reflekterer summen af ​​alle takstgrader, der bringes i overensstemmelse med bestemte stillinger og erhverv med deltagelse af toldkoefficienter. Det vil sige, at dette er den skala, hvormed arbejdsgiveren bestemmer lønforholdet i udførelsen af ​​arbejde på forskellige faglige niveauer.

I øjeblikket arbejderlovgivningtillader kontraktlige og lokale justeringer af lønniveauer. Typer og systemer for medarbejderfordele samt præmie, takster, løn og andre incitamentsbetalinger, kan virksomheden selvstændigt bestemme med afspejling af disse indikatorer i kollektive overenskomster og den lokale handling. Forskellige forretningsenheder fastsætter deres egne takstplaner. De adskiller sig i antallet af udledninger, der er inkluderet i dem, og i graden af ​​stigning i de koefficienter, der anvendes på dem.

I budgetorganisationerne er takstsystemet for betalingArbejdet er etableret centralt. Dens grundlag er den etablerede UTS. Det samlede tarifnet blev iværksat ved bekendtgørelse fra Den Russiske Føderations regering. Det er en skala, der er ensartet for alle. På baggrund heraf defineres takster til beregning af vederlag for medarbejderes og arbejdstageres aktiviteter. Arbejdstoldsatsen ved brug af UTS dækker alle eksisterende grupper af ansatte i virksomheder og organisationer samt institutioner, der beskæftiger sig med budgetfinansiering. Undtagelser foretages af udøvende og repræsentative myndigheder. ETS omfatter atten cifre. Forholdet mellem laveste og højeste løn er en til fire og en halv.

Tariff system af løn fra løn på budgetområdeti forhold til den første kategori kan ikke være lavere end det beløb, der er godkendt til minimumsaflønningen for arbejdskraft i landet. Denne indikator er reguleret af Den Russiske Føderations regering.

De udledninger, der afspejles i UTS, indikerer kompleksiteten af ​​de aktiviteter, som medarbejderen udfører. Afhængig af produktionsbetingelserne vil der også være forskellige kompensationsbetalinger og yderligere betalinger.

Tariff system af løn lønkategorier af medarbejdere, der modtager en løn fra budgettet, gennemføres med anvendelse af særskilte lovgivningsmæssige og retslige handlinger. For eksempel regulerer forbundsloven vederlag for arbejde hos ansatte i videregående uddannelsesinstitutioner. Den samme normative lov godkendte størrelsen af ​​kvoter for deres officielle lønninger.

  • Evaluering: