SØG

Dekret på tidspunktet for dekretet. Egenskaber ved at kombinere barselsorlov

I Rusland er et dekret oftetidspunktet for dekretet. Denne periode varer ikke for lang tid, men alle bør vide om det. Især arbejdsgivere. For det andet påvirker barselsorlov dem også. Alle nuancer beskrives nedenfor. Er det muligt at kombinere et dekret? Hvordan kan jeg ansøge om det?

dekret på tidspunktet for dekretet

På begrebet et dekret

Dekret under dekretet er et fænomen, der ikke altid forekommer i Rusland, men det finder sted. Hvad er inkluderet i den relevante orlov?

Under dekret menes perioden før fødslenog efter dem, forbeholdt specielt til pleje af den nyfødte. I gennemsnit er det lidt mere end 3 år. Det kan udstedes af en hvilken som helst familie i babyen, som skal tage sig af barnet. Ofte forlader moderen dekretet.

bestanddele af

Nogle mener, at dekretet kun henviser til den tid, der er tildelt til omsorgen for den nyfødte. Men faktisk er det ikke.

Dekretet omfatter:

  • barselsorlov
  • Plejeperioden for barnet er op til 1,5 år;
  • overlade til udførelse af 3 år gamle barn.

Efter det sidste er det nødvendigt at forlade ferien ogbegynde at udføre arbejdsopgaver på arbejdspladsen. Nogle gange får kvinder børn med en lille aldersforskel. Og i så fald tænker de på dekretet i det tidligere dekret.

fra dekret til dekret

Til højre for yderligere hvile

Er det muligt at gøre dette? Eller er en kvinde forpligtet til at gå på arbejde i den etablerede tidsramme?

Fra dekret til dekret om at forlade det er muligt. Alle, der bryr sig om et barn har denne ret. Kun ikke alle kender detaljerne i et sådant trin. Vi vil beskrive dem yderligere.

Om tidslinjen

Som vi allerede har forklaret, barselsorlov i Ruslandbestår af flere dele. Det begynder med en pause inden fødslen og fortsætter efter dem. En sådan orlov er arrangeret ca. 30 uger af medarbejderens graviditet. Det er 70 dage før PDR og 70 efter. Det er denne variant af udviklingen af ​​begivenheder, der finder sted i generelle tilfælde. Det vil sige, når graviditeten er singleton, og fødslen er gået uden konsekvenser.

Endvidere har barselsorlov, som vi allerede har sagt,er opdelt i 2 dele - op til 1,5 og op til 3 år af barnet. Hvis en medarbejder forlader dekretet som et dekret, vil den sædvanlige opholdstid i hjemmet vare indtil den treårige er det yngste barns alder.

Yderligere tid

Om barselsorlov i det generelle tilfælde har vi allerede lært. Og hvad nu hvis fødslen var kompliceret, eller blev flere babyer født?

barselsorlov ansøgning

I disse situationer, uarbejdsdygtig tidkvinden vil være lidt langstrakt. Dette er ret normalt og legitimt fænomen. Hvis der opstår komplikationer under arbejdet, øges dekretet med 16 dage på sygeorlov, og ved flere børn fødes 40 dage.

Om reduktioner

Det er også værd at være opmærksom på, atgravide og nyfødte kvinder i Rusland er den mest beskyttede kategori af ansatte. Sagen er, at de har visse garantier i RF-toldkodeksen.

For eksempel retten til et andet dekret underaf dekretet. Samtidig har arbejdsgiveren ikke ret til at reducere forældreorlov. Men medarbejderen på personlig anmodning kan vende tilbage til arbejdet forud for tidsplanen.

Om garantier

Som vi allerede har sagt, er den anden barselsorlov i Den Russiske Føderation tilladt. Og det bruges ofte i det virkelige liv. Medarbejdere, der for nylig har født og er kommet til dekretet, er beskyttet af TC.

Så for eksempel er det forbudt at opløse arbejdekontrakt på arbejdsgiverens initiativ. At afskedige en gravid eller nymyntede mor (og også enhver anden medarbejder, der er kommet til dekretet) er kun mulig, når virksomheden er likvideret. Eller det er muligt på den personlige anmodning fra en underordnet.

Det andet dekret er ikke grund til afskedigelse. Desuden er arbejdsgiveren forpligtet til at "holde" et sted for en underordnet, der er gået på ferie for at passe barnet. En sådan garanti foreslås af RF TC.

grunde

Nu et par ord om, hvordan man ordentligt arrangerer studieferien. Faktisk har det ikke noget særligt.

Grundlaget for udstedelse af dekret er en folderuarbejdsdygtighed. Han er registreret i en lægeinstitution, hvor en kvinde observeres under graviditeten. Lægen undersøger patienten, og så udarbejder han et passende certifikat.

Som vi allerede har sagt, kan du fortsætte med dekretet allerede30. uge af graviditeten. Ikke desto mindre foretrækker nogle kvinder at arbejde op til fødslen. Og først efter barnets udseende for at gøre ferie. Dette er deres retlige ret. Som vi allerede har sagt, bør arbejdsgiveren ikke være tvunget til at arbejde eller forlade ferie.

Ansøgning om opsigelse af forældreorlov

handling Procedure

Hvad er proceduren for registrering af barselsorlov? Lad os først overveje fødslen af ​​det første barn i familien. I dette tilfælde er der ingen specifikke træk ved processen.

Det er nødvendigt at observere følgende aktionsalgoritme:

  1. Pas en lægeundersøgelse og få et certifikat fra lægen i den etablerede formular.
  2. Skriv en ansøgning om barselsorlov.
  3. Lav en anmodning til din chef.
  4. Vent til underskrivelsen af ​​ansøgningen.

Det er alt sammen. Nu kan du gå på en velfortjent hvile. Intet uforståeligt, svært eller specielt. Tilsvarende er der en barselsorlov til barselsorlov. Men som regel har ægtefællen lov til at gå på ferie for at passe barnet først efter hans fødsel. Ellers vil aktionsalgoritmen være ekstremt enkel.

For fædre og andre personer

Hvad er nøjagtigt rækkefølgen af ​​ferieregistrering? Det er nødvendigt:

  1. Saml den nødvendige pakke med dokumenter. Normalt er det et pas, et fødselsattest og et ægteskabscertifikat.
  2. Skriv en erklæring om tilbagetrækning af dekret.
  3. Indsend en ansøgning med dokumenterne til din arbejdsgiver.

Det er alt sammen. Efter kontrol af de præsenterede papirer udstedes en barselsorlov til en eller anden borger. For eksempel, et barns far. Andre familiemedlemmer har også ret til det. Og de angivne perioder betales i de størrelser, der er fastsat ved loven.

Om betaling

Den anden graviditet under det ufærdigedekretet er ikke ualmindeligt. For at forstå konsekvenserne af den anden plejelænsperiode på børnepasning er det i så høj grad muligt at undersøge principperne i dekretet i princippet.

Alle ansatte er betalt for studietiden. Medarbejdere, der bryr sig om børn, modtager en engangsbetaling samt en række fordele. De udbetales:

  • når de forlader dekretet
  • indtil barnet når henholdsvis 1,5 og 3 år.

Hvor mange penge er tildelt i dette eller den pågældende sag? Alt afhænger af mange faktorer. Dette omfatter lønnen til medarbejderen og opholdstiden på ferie. Mindst 3 indikatorer tages i betragtning:

  • gennemsnitlig indtjening pr. dag
  • faktureringsperiode
  • samlet varighed af orlov.

Alt dette har virkelig en alvorlig indvirkning påbarselsydelser. Med tillid kan vi sige, at hvis en anden ansøgning om barselsorlov indgives med en ufuldstændig tidligere omsorgsperiode for barnet, vil en sådan periode blive betalt i mindre beløb. Men hvorfor?

Den anden graviditet under et ufærdigt dekret

Om afviklingsperioden

Den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation er yderst vigtigkomponent bestemmer beregningsperioden. Det er på grund af dette, at den anden barselsorlov nogle gange forårsager en masse problemer. Mere præcist har medarbejderne en misforståelse af situationen som helhed.

Regnskabsperioden er de sidste 2 år arbejdet af en medarbejder i et bestemt selskab. Og intet andet. I dette tilfælde er det nødvendigt at trække:

  • Dage brugt på ferie, på sygefravær og på forretningsrejser;
  • Tab og forsømmelser arbejder uden en gyldig undskyldning;
  • dage, hvor indtjeningen blev delvist bevaret eller ændret hele tiden.

Alle perioder, hvor der ikke er foretaget bidrag til FSS, indgår ikke i beregningsperioden.

Fra det ovenstående følger det, at den studeredekomponenten kan være lig med 0. Dette er muligt, hvis en anden barselsorlov udstedes. Mere præcist, hvis beregningsperioden falder på graviditet og lad være med at passe på det første barn.

Egenskaber til mødre

I dette område er der en interessant observation. Først nu finder det næsten ikke sted.

Nye regler for beregning af moderskabsydelserne indgåetkraft i 2013. Fra nu af er det forbudt at ændre faktureringsperioden. Denne regel gælder ikke for kvinder, der har taget forældreorlov i op til 1,5 år eller indtil de er 3 år gamle indtil 2013. Antag, at medarbejderen gik til dekret i 2012. Og i 2013-2014 blev hun gravid igen. Det er påkrævet at gå til dekretet under dekretet. Under sådanne omstændigheder kan en kvinde skrive en ansøgning om at erstatte faktureringsperioden.

Gennemsnitlig indtjening pr. Dag

Barselsorlov udbetalesunder hensyntagen til en medarbejders gennemsnitlige daglige indtjening. Dette er et legitimt fænomen. Således, jo mere en kvinde modtog, desto højere vil de endelige betalinger være.

For at få denne værdi skal du tage alle de betalinger, der overføres til medarbejderen i en eller anden beregningsperiode, og divider dem derefter med antallet af arbejdede dage.

Ingen løn

Og hvad nu hvis en kvinde går på barselsorlov på barselsorlov? I denne situation vil hun som tidligere nævnt ikke have indtjening. Og dermed for at få den gennemsnitlige løn pr. Dag vil ikke fungere.

procedure for barselsorlov

Men det betyder ikke, at der ikke bliver betalt. Hver mor har ret til at oplyse støtten. Og i tilfælde af beskæftigelse endnu mere. Beregning af feriepenge pr. Dekret sker på grundlag af minimumslønnen. Det er anderledes i alle regioner i Den Russiske Føderation.

Gennemsnitlige fordele

Hvor mange penge kan du i gennemsnit få fra en arbejdsgiver under graviditet og fødsel i 2017? Svaret vil helt sikkert ikke fungere. Trods alt har mange faktorer indflydelse på betalinger.

I gennemsnit kan du regne med sådanne betalinger:

  • minimum 254 700,00 rubler (30593.10 - hvis der var komplikationer og 38045.26 - for flere fødsler);
  • maksimum er 228602.74 rubler (254728.77 for kompliceret levering og 316778.08 for flere fødsler)

I gennemsnit er betalingerne 40% af medarbejderens løn.

Ordren for registrering af andet dekret

Hvordan overleveres barselsorlov? At gøre dette er faktisk ikke så svært. Især hvis betalingerne ikke er for interesserede i moderen til barnet.

Handlingen er foreslået som følger:

  1. Skriv en ansøgning om afbrydelse af forældreorlov.
  2. Lav en anmodning om frigivelse i det næste dekret.
  3. Ansøg til arbejdsgiver.
  4. Vedhæft dokumenter, der bekræfter fødslen af ​​en ny baby.
  5. Vent til underskrivelse af udsagn.

Som regel er alt meget enkelt og klart. Men fra andet dekret er arbejdsgiverne normalt ikke glade. I virkeligheden tilbydes sådanne medarbejdere enten at gå på arbejde eller opsige frivilligt. Efter en længere ophold på ferie vil en kvinde stadig være i stand til om nødvendigt at blive fjernet fra hendes arbejdsforpligtelser og opsige hendes ansættelseskontrakt med hende.

Hvem betaler ikke

Nogle er interesserede i, hvem der ikke har ret til barselsløn. Dette er et ret logisk spørgsmål, der opstår blandt befolkningen.

anden barselsorlov

Fordelene for to børn er forskellige. Deres størrelse afhænger af et stort antal faktorer. Men det er sikkert at sige, at de ikke kan regne med barselsløn og passende orlov

  • kvinder uden officiel beskæftigelse
  • iværksættere;
  • eksterne studerende
  • fædre.

Mere præcist har fædre og andre pårørende ret til forældreorlov og passende kompensation. Men dekret er ikke medtaget.

resultater

Vi fandt ud af de særlige forhold ved udformningen af ​​dekretet på en eller anden måde. Faktisk er dette en simpel og enkel procedure. Især hvis i forvejen at diskutere deres planer med arbejdsgiveren.

Ansøgning om opsigelse af plejeorlovet barn er et obligatorisk dokument, der anmodes om, når man går til andet dekret. Uden det vil arbejdsgiveren ikke være i stand til at forlænge hvileperioden og betale den nødvendige kompensation.

I virkeligheden forlader dekretet det nye dekretlangt fra hver kvinde er besluttet. Efter at have arbejdet, kan en sådan medarbejder afskediges, hvis de mener, at hun ikke er i stand til at klare sine opgaver. Derfor anbefales det at advare arbejdsgiveren om planerne på forhånd. Men mens kvinden er på barselsorlov, er hun beskyttet af den russiske føderationskodeks fra alle sider!

  • Evaluering: