SØG

Administrativ orlov, dens funktioner

Den vigtigste retsakt, somregulerer arbejdsgiverens og medarbejderens forhold i Den Russiske Føderation, er landets arbejdskodeks. I overensstemmelse med artikel 107 i dette dokument har enhver kompetent og arbejdsmand ret til hvile, en af ​​de typer, der betragtes som ferie - en vis periode, hvor medarbejderen frigives fra udførelsen af ​​sine opgaver. Lovgivning indeholder følgende klassificering af ferie:

  • Primær og sekundær.
  • Årlig betalt og forlade uden indhold.
  • Barselsorlov, børnepasning eller orlov, der leveres i forbindelse med uddannelse af en medarbejder (fx i fravær på universitetet).
  • Kortvarig, langstrakt.

I arbejdet kan duat imødegå en sådan utilsigtet lov som administrativ orlov. Dette udtryk refererer mere til den almindelige taleform. I overensstemmelse med den juridiske ret er administrativ orlov en orlov uden løn, det vil sige helt ubetalt. En sådan ferie "for egen regning" har visse nuancer og træk.

Så i hvilke tilfælde kan arbejdsgiverengive administrativ orlov? For eksempel af god grund eller af familieårsager (bryllup, jubilæum, begravelse og lignende). Arbejdsgiveren har ret til at nægte at give denne medarbejder en sådan ferie, da dette ikke er hans pligt. I dette tilfælde bør vi ikke tale om forholdet mellem medarbejderen og hans vejledende, men snarere om forholdet mellem mennesker.

Ansøgning om administrativ orlov forgrundlag af hvilken afgørelsen om dens tildeling eller afslag føres direkte til lederen af ​​den organisation eller person bemyndiget af ham. Varigheden af ​​denne resten forhandles individuelt, afhængigt af den lejlighed.

I tilfælde af afslag på at udbetale ubetalteorlov til en god grund medarbejderen har ret til at appellere til domstolen. Sådanne hændelser, som regel sjældent som "berettiget" grund roser sig selv arbejdsgiveren, er lovgivningen ikke besidder selv den vejledende liste over sådanne årsager. I tilfælde af, at arbejdsgiveren nægtede at give administrativ orlov til medarbejderen, og at i modsætning til ledelsens beslutning om ikke at dukke op på arbejdspladsen, er hans handling betragtes som en overtrædelse af arbejdskraft disciplin og indebærer visse konsekvenser. En sådan person kan være genstand for disciplinære foranstaltninger.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at yde administrativ tilladelse til organisationens medarbejder i tilfælde af at:

  • Pensionister (antallet af orlov i dette tilfælde varierer fra 1 til 14 kalenderdage).
  • Hustru (mand) eller forælder til en servicemand, der døde (skadet, blev handicappet) som følge af at udføre sine officielle opgaver (14 dage om året).
  • Ugyldig (60 dage om året).

Hver medarbejder har ret til fem dagemere administrativ orlov i tilfælde af et barns fødsel, en nært families død, eget ægteskab. Han ferie er god, fordi mange arbejdsgivere giver ham mere villig end den årlige ferie, der er fastsat i loven.

Samtidig var en medarbejder, der besluttede at hvile sighans konto søger som regel at afslutte de relaterede sager så hurtigt som muligt og vende tilbage til udførelsen af ​​hans officielle opgaver. De dage, der bruges på administrativ orlov, er det ikke
betalt. Fordele i dette tilfælde er ikke angivet.

  • Evaluering: