SØG

Arbejdsret

Arbejde - menneskelige aktiviteter, gennemførelsementale og fysiske evner hos en person til at modtage nogen åndelige eller materielle fordele. Labour er muligt både individuel og social, men retsstaten gælder kun for aktiviteter af sociale samarbejde.

Emne, metode og system for arbejdsret

Arbejdsloven er en lovgivende gren regulerenderelationer mellem medarbejdere og arbejdsgiver samt andre arbejdsmæssige forhold, der er direkte relateret til dem. Denne filial etablerer rettigheder og forpligtelser for alle fag uden undtagelse i forbindelse med arbejdsret, samt ansvar for manglende opfyldelse af pligter eller krænkelse af rettigheder, der kombinerer emner, samfundets og statenes interesser.

Arbejdsrettens emne er relationeroffentlighed relateret til produktionsaktiviteter. Især denne ansættelsesforhold og at fremme beskæftigelsen med arbejdsgiveren, samspillet mellem arbejdstageren og hans vejleder i henhold til den aftale, arbejdskraft organisation, ved gensidig ansvarlighed (materiale) af arbejdsgiveren og slaven, at løse konflikter, deltagelse i fagforeninger, og så videre. D.

Arbejdsrettens emne er kendetegnet ved, atrelationerne er homogene, de har et socioøkonomisk fællesskab og andre karakteristika. Hver af lovens grene har et objekt, der forudbestemmer reguleringsmetodernes specifikationer samt principper og funktioner. Alle de grundlæggende principper, metoder, arbejdsmarkedslovgivning er bestemt af arbejdsmarkedslovgivningen og dens normer.

Metoden for arbejdsret er samlingenforskellige specifikke på enhver industri måde at regulere folks adfærd for at ændre det i en retning, der er praktisk for staten og samfundet. Metodernes egenskaber: deltagernes juridiske personlighed proceduren for udseende, opsigelse og ændring af retsforhold arten af ​​pligter og rettigheder og de midler, der sikrer deres gennemførelse.

Arbejdslovens anvendelsesområde er rettet modrealisering af metoder til driften heraf. Sig, en kombination af typer arbejdsbestemmelser; den kontraktmæssige karakter af forholdet mellem arbejdstager og arbejdsgiver; lige parter i kontrakten, gensidig indsendelse af visse regler for den interne orden; arbejdstagernes deltagelse i arbejdsmarkedsregulering (f.eks. gennem kollektive kolleger og fagforeninger) beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder ved et lovligt dokument. Der er andre måder at implementere metoderne på, men de har ikke universel distribution.

Arbejdstilsynets system erklassificering af normer efter industri i homogene grupper, deres placering inden for strukturerne. Forskellige juridiske normer, der styrer relationerne i arbejdslivet, er opdelt i flere grupper. Den første identificerer de vigtigste almindelige problemer i forbindelse med regulering af arbejdsretten, og det andet regulerer private side af forholdet. Særligt i arbejdsmarkedslovgivningen kan sådanne institutioner indbefattes som institutionen for beskæftigelse; arbejdstid avanceret træning kontrakten arbejdsbeskyttelse mv.

Arbejdsret og dets kilder

Kilder til arbejdsret - resultaterneaktiviteter af statslige organer på området for afvikling af arbejdsforhold. Forordning udføres af arbejdsloven for Den Russiske Føderation, grundloven for Den Russiske Føderation (forfatningen) og andre føderale love, dekreter og forordninger, handlinger af selvstyre inden for området, og andre regulerende retsakter. Men de arbejdsretlige regler og andre retsakter gælder ikke for militært personel; Personer, der arbejder under civilretlige kontrakter medlemmer af selskabets bestyrelse; andre personer.

  • Evaluering: